Na akci Max4U zveme všechny absolventy, kteří nastupují do lékáren Dr. Max. Během programu se seznámí s naší společností, její strukturou, fungováním i vizí do budoucna. Čekají je také modelové situace z každodenní praxe v lékárně, které mohou konzultovat se zkušenými kolegy. Nechybí ani doprovodný program - výlety, hry a soutěže zaměřené na posílení týmového ducha.
Leží nám na srdci spokojenost zaměstnanců. Proto ctíme základní pravidla, která dávají smysl a pomáhají nám zůstat věrni poslání vůči našim kolegům. CARE je správná cesta, kterou jsme se vydali. Cesta s cílem vytvářet pracovní prostředí, kde se lidé cítí dobře, mohou růst a je jim nasloucháno.
K zaměstnancům přistupujeme se stejnou empatií, jako k zákazníkům v lékárně. Vyslechneme, poradíme, pomůžeme a vyjdeme vstříc. Protože chceme, aby kolegové chodili do práce s radostí. Tou nejlepší odměnou je pro nás úsměv a loajalita.
K zaměstnancům přistupujeme se stejnou empatií, jako k zákazníkům v lékárně. Vyslechneme, poradíme, pomůžeme a vyjdeme vstříc. Protože chceme, aby kolegové chodili do práce s radostí. Tou nejlepší odměnou je pro nás úsměv a loajalita.
Ambice se promítají do naší práce, cílů a výsledků. Chceme být zkrátka nejlepší. A chceme pracovat s těmi nejlepšími. Proto vkládáme tolik úsilí do vzdělávání zaměstnanců. Neustále si zvyšujeme laťku a usilujeme o dokonalost ve všem, co děláme. Ambice pěstujeme i v našich zaměstnancích, protože společně dokážeme víc.
Ambice se promítají do naší práce, cílů a výsledků. Chceme být zkrátka nejlepší. A chceme pracovat s těmi nejlepšími. Proto vkládáme tolik úsilí do vzdělávání zaměstnanců. Neustále si zvyšujeme laťku a usilujeme o dokonalost ve všem, co děláme. Ambice pěstujeme i v našich zaměstnancích, protože společně dokážeme víc.
K práci i lidem přistupujeme s respektem. Zároveň budujeme pracovní prostředí, kde se může každý rozvíjet, učit a otevřeně vyjádřit svůj názor. Aktivně nasloucháme, otevřeně komunikujeme a podporujeme samostatnost. Jen tak dokážeme vytvořit bezpečnou a respektující společnost, v níž se daří všem.
K práci i lidem přistupujeme s respektem. Zároveň budujeme pracovní prostředí, kde se může každý rozvíjet, učit a otevřeně vyjádřit svůj názor. Aktivně nasloucháme, otevřeně komunikujeme a podporujeme samostatnost. Jen tak dokážeme vytvořit bezpečnou a respektující společnost, v níž se daří všem.
Do práce vkládáme veškerou energii, aby vzniklo kvalitní a příjemné pracovní prostředí. Naše firemní kultura je založená na tom, že každý člen týmu smysluplně přispívá ke společnému úspěchu. Svoji energii tak směřujeme k vytváření inovací, růstu a hodnot s pozitivním dopadem.
Do práce vkládáme veškerou energii, aby vzniklo kvalitní a příjemné pracovní prostředí. Naše firemní kultura je založená na tom, že každý člen týmu smysluplně přispívá ke společnému úspěchu. Svoji energii tak směřujeme k vytváření inovací, růstu a hodnot s pozitivním dopadem.
Rádi trávíme čas i mimo práci, ať už společnými výlety, nebo sportovními aktivitami. Díky tomu se z kolegů stávají parťáci, se kterými si máme co říct i mimo pracovní témata. Práce se tak pro nás nestává jen místem povinností, ale prostředím, kde se cítíme dobře.
V Dr. Max se rádi potkáváme i mimo pracovní prostředí. Na firemních akcích se bavíme, sportujeme nebo relaxujeme a zároveň se lépe poznáváme a posilujeme týmového ducha. Poznat kolegy z jiné stránky, odnést si zážitky a vzpomínky, to je to nejcennější, co vám nikdo nevezme. Společně tak tvoříme kolektiv, do kterého se každý den těšíme.
Pořádáme a plánujeme akce i na základě toho, co si přejí naši zaměstnanci a jaké aktivity by rádi dělali. Tak, aby si každý našel to své. Jaké akce jsme například pořádali? Podívejte se níže.
Rodinný den Dr. Max je den plný radosti, pohybu a společných zážitků pro zaměstnance a jejich rodiny, kde si děti i dospělí užijí zábavu mimo pracovní rutinu a posílí tak týmového ducha i rodinné vazby.
Na dračích lodích padají tituly i formality. Je to den, kdy jsme prostě parta táhnoucí za jeden provaz (nebo pádlo). A i když nás druhý den bolí ruce, stojí to za to.
Tím to ale nekončí. Jedná se pouze o příklady z letošního roku a nyní už pracujeme na dalších aktivitách, které by zaměstnancům udělaly radost a zároveň jim umožnily lépe se poznat i mimo pracovní dobu.
Jsme odborníci na zdraví, a to platí nejen pro naše pacienty, ale i pro naše zaměstnance. Proto věnujeme péči o jejich zdraví a pohodu zvláštní pozornost a nabízíme komplexní podporu ve všech oblastech, které přispívají k fyzické, psychické i profesní pohodě.
V Dr. Max se maximálně věnujeme vzdělávání zaměstnanců. Součástí našeho vzdělávacího systému je například e-learning, interní školení nebo Akademie. Obsah připravují přední odborníci a naši školitelé, aby zaměstnanci rozvíjeli jak odborné znalosti, tak měkké dovednosti – komunikaci, týmovou spolupráci a vedení. Díky tomu mohou poskytovat kvalitní péči a neustále se profesně posouvat.
Zdraví našich zaměstnanců je pro nás stejně důležité jako zdraví našich pacientů. Proto jsme na základě podnětů našich kolegů zavedli CARE Day. K 25 dnům dovolené mají zaměstnanci Dr. Max až dva dny placeného volna navíc, který mohou strávit například sportovní aktivitou, relaxací, nebo prostě něčím, co jim dělá radost. S CARE Day podporujeme rovnováhu mezi prací a osobním životem, protože víme, že spokojený tým je základem té nejlepší péče pro naše pacienty.
V Dr. Max podporujeme aktivní trávení volného času. Proto jsme do roku 2025 vstoupili s novým předsevzetím – ještě více finančně podpořit zaměstnaneckou kartu MultiSport. Zaměstnanci tak mohou vybírat z desítek aktivit jako je posilovna, jóga, plavání, tanec nebo sauna – je to jen na vás. Jedna karta přináší stovky možností, jak zůstat fit, odpočinout si a dobít energii.
Zdraví našich zaměstnanců je pro nás důležité. Organizujeme pro ně očkování proti chřipce a pomáháme tak minimalizovat riziko onemocnění během chladných měsíců.
